Publications

List of Publications

Olivier Bachelard

  • Le bien-être au travail / Olivier Bachelard ; Nathalie Loiseau (préfacier, etc.). – Presses de l’EHESP, 20170406 ; Rennes. – 199 p. – ISBN 978-2-8109-0557-7 (broché)
  • Introduction, Le bien-être au travail / Olivier Bachelard ; Olivier Bachelard (directeur de publication) ; Nathalie Loiseau (préfacier, etc.). – Presses de l’EHESP, 2017 04 06 ; Rennes. – 9-12 p. – ISBN 978-2-8109-0557-7 (broché)
  • Conclusion, Le bien-être au travail / Olivier Bachelard ; Olivier Bachelard (directeur de publication) ; Nathalie Loiseau (préfacier, etc.). – Presses de l’EHESP, 2017 04 06 ; Rennes. – 179-183 p. – ISBN 978-2-8109-0557-7 (broché)
  • R.H., santé et performance durable : le travail au coeur des P.M.I., Forum / Olivier Bachelard. – 2016 09 01. – 13-22 p. – 149.
  • Bien-être : La liberté au travail existe-t-elle ?, Courrier Cadres / Olivier Bachelard. – 2019 02 01. – 101-101 p. – 119.
  • Optimiser le bien-être au travail et la performance globale : enjeux et perspectives, Regards / Olivier Bachelard. – 2017 06 01. – 169-179 p. – 51.

Nikos Bozionelos

  • Trait emotional intelligence and social capital : The emotionally unintelligent may occasionally be better off, Personality and Individual Differences / Georgios Bozionelos ; Nikos Bozionelos. – 20181101. – 348-351 p. – 134.
  • Des carrières durables pour une entreprise durable, Courrier Cadres / Nikos Bozionelos. – 20190201. – 98-99 p. – 119.
  • Editorial: International mobility of workers : new forms, processes, and outcomes, Personnel Review / Nikos Bozionelos ; Akram Al Ariss ; Emily Porschitz. – 20180901. – 986-990 p. – 47 (5).
  • The relationship of emotional intelligence with task and contextual performance : More than it meets the linear eye, Personality and Individual Differences / Nikos Bozionelos ; Sanjay Kumar Singh. – 20171001. – 206-211 p. – 116.
  • Migrant CEOs : Barriers and Strategies on the Way to the Top, European Management Review / Céline Legrand ; Akram Al Ariss ; Nikos Bozionelos. – 20180227. – FORTH.
  • Employability and Job Performance as Links in the Relationship Between Mentoring Receipt and Career Success : A Study in SMEs, Group and Organization Management / Nikos Bozionelos ; Konstantinos Kostopoulos ; Beatrice Van der Heijden. – 20160401. – 135-171 p. – 41 (2).
  • Measurement equivalence of the dispositional resistance to change scale, Cross-Cultural Analysis: Methods and Applications. 2nd ed. / Shaul Oreg, Collectif, Nikos Bozionelos ; Eldad Davidov (directeur de publication) ; Peter Schmidt (directeur de publication) ; Jaak Billiet (directeur de publication) ; Bart Meuleman (directeur de publication). – Routledge, 20180209 ; New-York. – 215-244 p.
  • Gender, Poverty and Leadership : The Case of the Chibok Girls, Beyond the Bottom Line: Integrating Sustainability into Business and Management Practice : Chapter 11 / Roni Ajao ; Nikos Bozionelos ; Camilla Quental ; Milenko Gudic (directeur de publication) ; Tay Keong Tan (directeur de publication) ; Patricia M. Flynn (directeur de publication). – Routledge, 20170404. – 131-141 p.

Brice Corgnet

  • Information (non)aggregation in markets with costly signal acquisition, Journal of Economic Behavior & Organization / Brice Corgnet ; Cary Deck ; Mark DeSantis ; David Porter. – 20181001. – 286-320 p. – 154.
  • What Makes a Good Trader? : On the Role of Reflection and Intuition on Trader Performance, Journal of Finance / Brice Corgnet ; Mark DeSantis ; David Porter. – 20180601. – 1113-1137 p. – 73 (3).
  • Goal Setting in the Principal-Agent Model : Weak Incentives for Strong Performance, Games and Economic Behavior / Brice Corgnet ; Joaquín Gómez-Miñambres ; Roberto Hernán-González. – 20180501. – 311-326 p. – 109.
  • Surveillance informatique versus surveillance classique : une expérience d’effort réel, Revue économique / Brice Corgnet ; Ludivine Martin ; Peguy Ndodjang ; Angela Sutan. – 20170901. – 843-857 p. – 68 (5).
  • Creativity and Cognitive Skills among Millennials : Thinking Too Much and Creating Too Little, Frontiers in Psychology / Brice Corgnet ; Antonio M. Espin ; Roberto Hernán-González. – 20161025. – 7.
  • Revisiting the Trade-off Between Risk and Incentives : The Shocking Effect of Random Shocks?, Management Science / Brice Corgnet ; Roberto Hernán-González. – 20180329. – FORTH.
  • The Distribution of Information and the Price Efficiency of Markets, Journal of Economic Dynamics and Control / Brice Corgnet ; Mark DeSantis ; David Porter. – 20190215. – FORTH.
  • On the merit of equal pay : Performance manipulation and incentive setting, European Economic Review / Brice Corgnet ; Ludivine Martin ; Peguy Ndodjang ; Angela Sutan. – 20190401. – 23-45 p. – 113.
  • Deliberation favours social efficiency by making people disregard their relative shares : evidence from USA and India, Royal Society Open Science / Valerio Capraro ; Brice Corgnet ; Antonio M. Espin ; Roberto Hernán-González. – 20170201. – 4 (2).

Christophe Haag

  • Haag, C. (2019). La Contagion Emotionnelle. Paris : Albin Michel.
  • Haag, C. & Séguéla, J. (2017). Contre Nos Peurs, Changeons d’Intelligence! Paris: Albin Michel.
  • Sala, G., & Haag, C. (2016). Comment vaincre l’anxiété en situation extrême ?: Les secrets de la Force Intervention du GIGN, unité d’élite de la gendarmerie nationale. Revue Française de Gestion, 2016/4 (257): 129-147.
  • Haag, C., & Getz, I. (2016). The InBoard Emotional Contagion Model. Chapter 6. In Ashkanasy, Neal M. (Eds.), Research on Emotion in Organizations. Vol12: Emotions and Organizational Governance : Emerald, 143-167.
  • Sinaceur, M., Kopelman, S., Vasiljevic, D., Haag, C. (2015). Weep and get more: When and why sadness expression is effective in negotiations. Journal of Applied Psychology, 100 (6): 1847-1871.
  • Haag, C., & Fresnel, E. (2015). Implementing Voice Strategies in Extreme Negotiations: A conversation with Christophe Caupenne, successful former commando of the French RAID unit. Organization Management Journal, 12 (1): 4-12.
  • Sinaceur, M., Van Kleef, G. A., Neal, M. A., Adam, H., Haag, C. (2011). Hot or cold: Is communicating anger or threats more effective in negotiation? Journal of Applied Psychology, 96 (5): 1018-1032.
  • Haag, C. (2013). Vox Confidential : Une Enquête Inédite sur Les Mystères de la Voix Humaine. Paris : Michel Lafon.
  • Haag, C., Coget, J.-F., Melkonian, T. (2011). Top-level communication: behind the scenes with famous French spin doctor Jacques Seguela. Organization Management Journal, 8 (3): 167-179.
  • Haag, C. (2011). La Poulpe Attitude : Et si Vous Utilisiez Votre Intuition pour Prendre les Bonnes Décisions ?. Paris : Michel Lafon.
  • Coget, J.-F., Haag, C., Gibson, D. E. (2011). Anger and fear in decision-making: The case of film directors on set. European Management Journal, 29 (6): 476-490.
  • Sinaceur, M., Thomas-Hunt, M. C., Neale, M. A., O’Neill, O. A., Haag, C. (2010). Accuracy and perceived expert status in group decisions: When minority members make majority members more accurate privately. Personality and Social Psychology Bulletin, 36 (3): 423-437.
  • Haag, C., Coget, J.-F. (2010). Leading creative people: Lessons from advertising guru Jacques Séguéla. European Management Journal, 28 (4): 278-284.
  • Haag, C., & Seguela, J. (2009). G√©n√©ration QE : Le Quotient Emotionnel, Arme Anticrise. Paris: Pearson.
  • Haag, C., & Laroche, H. (2009). Dans le secret des comités de direction, le rôle des émotions : proposition d’un modèle théorique. M@n@gement, 12 (2): 82-117.
  • Coget, J.-F., Haag, C., Bonnefous, A.-M. (2009). Le rôle de l’émotion dans la prise de décision intuitive (Le): zoom sur les réalisateurs-décideurs en période de tournage. M@n@gement, 12 (2): 118-141.

Philippe Jacquart

  • Présidentielle américaine : le modèle qui prévoyait la victoire de Trump, The Conversation France / Philippe Jacquart. – 20161012.
  • Charisma : An Ill-Defined and Ill-Measured Gift, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior / John Antonakis ; Nicolas Bastardoz ; Philippe Jacquart ; Boar Shamir. – 20160401. – 293-319 P. – 3 (1).
  • Leadership and the dark triad : How self-uncertainty helps malevolent leaders rise to the top, Academy of Management Annual Meeting Proceedings / Laura Guillén Ramo ; Philippe Jacquart ; Michael A. Hogg. – 20180709. – 2018 (1).
  • Studying Leadership : Research Design and Methods, The Nature of Leadership / Philippe Jacquart ; Michael Cole ; Allison S. Gabriel ; Joel Koopman ; Christopher C. Rosen ; John Antonakis (directeur de publication) ; David V. Day (directeur de publication). – Sage Publications, 20171101. – 3rd ed. – ISBN 978-1-4833-5927-4 (Paperback)

Lauren Keating

  • How Situational Cues and Mindset Dynamics Shape Personality Effects on Career Outcomes, Journal of Management / Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating ; Amirali Minbashian. – 20180125. – FORTH.
  • In learning mode? : The role of mindsets in derailing and enabling experiential leadership development, The Leadership Quarterly / Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating. – 20170601. – 367-384 p. – 28 (3).
  • Stuck in the muck? : The role of mindsets in self-regulation when stymied during the job search, Journal of Employment Counseling / Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating. – 20161201. – 146-161 p. – 53 (4).
  • Rockstar vs. Ringmaster : Balancing complementary teaching roles to develop management skills, The Cambridge Handbook of Workplace Training and Employee Development / Peter Andrew Heslin ; Geoff Mortimore ; Lauren Keating ; Kenneth G. Brown (directeur de publication). – 20171001 : Cambridge University Press ; Cambridge. – 495-518 p. – (Cambridge Handbooks in Psychology). – ISBN 978-1-316-09106-7 (E-book)
  • Self-efficacy, The SAGE Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology / Peter Andrew Heslin ; Ute-Christine Klehe ; Lauren Keating ; (directeur de publication), Steven G. Rogelberg. – 2nd ed. – 20170101 : Sage Publications. – 1401-1406 p. – ISBN 978-1-4833-8689-8 (hardcover)
  • A Mindset Theory of Career Success / Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating ; Amirali Minbashian ; AOM, Academy of Management Annual Meeting. « At The Interface » (77 ; August 4-8, 2017 ; Atlanta, Georgia). – Academy of Management, 20170808.
  • Sorting the Wheat from the Chaff : The Role of Mindsets in Employee Differentiation / Lauren Keating ; Peter Andrew Heslin ; AOM, Academy of Management Annual Meeting. « At The Interface » (77 ; August 4-8, 2017 ; Atlanta, Georgia). – Academy of Management, 20170808.
  • Probing the Antecedents and Nature of Career Success / Petra M. Eggenhofer-Rehart ; Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating ; Markus Latzke ; Hugh P. Gunz ; AOM, Academy of Management Annual Meeting. « Making Organizations Meaningful » (76 ; August 5-9, 2016 ; Anaheim, California). – Academy of Management, 20160809.
  • Splitting Hairs or Forging Ahead? : Exploring the Existence of Differentiated Mindsets / Lauren Keating ; AOM, Academy of Management Annual Meeting. « Making Organizations Meaningful » (76 ; August 5-9, 2016 ; Anaheim, California). – Academy of Management, 20160809.
  • How Mindsets May Derail (and Enable) Experiential Leadership Development / Peter Andrew Heslin ; Lauren Keating ; HRIC, HR Division International Conference (2 ; February 20-22, 2016 ; Sydney). – UNSW Business School, 20160220.

Pascal Langevin

  • Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2017). The effects of subjectivity on perceived procedural justice: Exploring contextual and trade-off effects of uncertainty and trust. Paper presented at the 5th International Workshop on Insights in Organizational Justice and Behavioral Ethics, Paris.
  • Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2014). The impact of results control on affective organizational commitment: the mediating effects of perceived procedural justice. Comptabilité-Contrôle-Audit, 20(1), 13-42.
  • Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2014). Motivating managers’ goal commitment: participation, feedback and trust. Comptabilité-Contrôle-Audit, 20(3), 43-71.
  • Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2013). How can management control system fairness reduce managers’ unethical behaviours? European Management Journal, 31(3), 209-222.
  • Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2013). Justice: A Ghost Back in the Management Control Area? Comptabilité-Contrôle-Audit, 19(1), 33-57.
  • Gates, Stephen, & Langevin, Pascal. (2010). Human capital measures, strategy, and performance: HR managers’ perceptions. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 23(1), 111-132.
  • Giraud, Françoise, Langevin, Pascal, & Mendoza, Carla. (2008). Justice as a rationale for the controllability principle: A study of managers’ opinions. Management Accounting Research, 19(1), 32-44.

Tessa Melkonian

  • Soenen, G., et Melkonian T. (2017). Overall fairness and commitment to change in a merger context: the mediating role of organizational identification. European Management Journal, 35(4), 486-492.
  • Soenen, G., Melkonian T., & Ambrose, M. (2017). To shift or not to shift? Determinants and consequences of phase-shifting in perceptions of justice. Academy of Management Journal, 60(2), 1-21.
  • Melkonian, T., Soenen, G. & Ambrose, M. (2016). Will I cooperate? The moderating role of informational distance on justice reasoning. Journal of Business Ethics, 137(4), 663-675.
  • Godé, C., Melkonian, T. & Picq, T. (2016). Compétences et performance collectives en contextes extrêmes. Revue Française de Gestion, 2016/4, 257, 73-78.
  • Melkonian, T., Monin P., & Noorderhaven, N. (2011). Distributive Justice, Procedural Justice, Exemplarity, and Employees’ Willingness to Cooperate in M&A Integration Processes: An Analysis of the Air France-KLM Merger. Human Resource Management, 50(6), 809-837.
  • Haag, C., Coget, J-F., & Melkonian, T. (2011). Top-level communication: behind the scenes with famous French spin doctor Jacques Séguéla. Organization Management Journal, 8: 167-179.
  • Melkonian, T., & T., Picq. (2011). Building Project Capabilities in PBOs: Lessons from the French Special Forces. International Journal of Project Management, vol. 29, 455–467.
  • Melkonian T., &T. Picq. (2010). Opening the black box of collective competence in extreme projects: Lessons from the French Special Forces. Project Management Journal,41, No. 3, 79-90.
  • Manville C., Melkonian T. & T.Nadisic. (2010). Pourquoi un cadre dirigeant ne recrutera-t-il pas un lanceur d’alerte qui a dénoncé une entente concurrentielle ? : une approche par la théorie de la justice organisationnelle. Revue Lamy de la Concurrence, 22.
  • Melkonian T. (2007). Quand les cadres supérieurs et dirigeants sont la cible du changement : le rôle de l’exemplarité. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 63, Janvier-Février-Mars, pp. 16-28.
  • Melkonian T., Monin P., Rouzies A., Noorderhaven N. & Timmers A. (2006). Etre juste, ou être exemplaire ? La fusion Air France – KLM à la loupe. Revue Française de Gestion, 32, n°164, pp. 229-252.
  • Melkonian T. (2005). Top Executives’ Reactions to Change : The role of Justice and Exemplarity. International Studies of Management & Organization, Winter 2004-5, vol. 34, n° 4, pp. 7-28.

Thierry Nadisic

  • S’épanouir sans gourou ni expert : le meilleur coach, c’est vous ! / Thierry Nadisic. – Eyrolles, 20180315 ; Paris. – 191 p. – (Spiritualité pratique). – ISBN 978-2-212-56853-0 (broché)
  • Le management juste : agir pour favoriser les sentiments de justice au travail / Thierry Nadisic. – PUG, 20181018 ; Grenoble : UGA Editions. – 94 p. – (Actualité des savoirs). – ISBN 978-2-7061-4228-4 (Broché)
  • Bien-être et efficacité des agents chargés du service public, Le bien-être au travail / Thierry Nadisic ; Olivier Bachelard (directeur de publication) ; Nathalie Loiseau (préfacier, etc.). – Presses de l’EHESP, 20170406 ; Rennes. – 123-133 p. – ISBN 978-2-8109-0557-7 (broché)
  • Innovations managériales favorisant le bien-être au travail et leurs fondements scientifiques, La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions / Rébecca Shankland ; Thierry Nadisic ; Michèle Ferrier-barbut (directeur de publication) ; Rébecca Shankland (directeur de publication). – Territorial Editions, 20171101 ; Voiron (Isère). – ISBN 978-2-8186-1325-2.
  • Nouvelles formes d’organisation et théories du leadership, La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions / Thierry Nadisic ; Hélène Picard ; Michèle Ferrier-barbut (directeur de publication) ; Rébecca Shankland (directeur de publication). – Territorial Editions, 20171101 ; Voiron (Isère). – ISBN 978-2-8186-1325-2.
  • Beyond the Particular and Universal : Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics, Journal of Business Ethics / Marion Fortin ; Thierry Nadisic ; Chris M. Bell ; Jonathan R. Crawshaw ; Russell Cropanzano. – 20160901. – 639-647 p. – 137 (4).
  • Corporate Social Responsibility and Employee Engagement : The Moderating Role of CSR-Specific Relative Autonomy and Individualism, Journal of Organizational Behavior / Deborah E. Rupp ; Ruodan Shao ; Daniel P. Skarlicki ; E. Layne Paddock ; Tae-Yeol Kim ; Thierry Nadisic. – 20180601. – 559-579 p. – 39 (5).
  • Edito : Avec vous en 2016, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20160101. – 7-7 p. – 5.
  • Votre « meilleur moi possible », Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20160301. – 101-101 P. – 6.
  • Edito : Gratifiante gratitude, Psychologie Positive / Sophie BEHR ; Thierry Nadisic. – 20160301. – 7-7 P. – 6.
  • Cultiver la gentillesse, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20160701. – 47-47 P.
  • Edito : Mise à nu, Psychologie Positive / Sophie BEHR ; Thierry Nadisic. – 20160701. – 7-7 P.
  • Edito : Le nouveau visage de l’éducation, Psychologie Positive / Thierry Nadisic ; Sophie BEHR. – 20161101. – 6-6 p.
  • Exprimer sa reconnaissance, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20161101. – 49-49 p.
  • Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?, La Tribune / Thierry Nadisic ; Tessa Melkonian. – 20161223.
  • Edito : Conforme ou non-conforme ?, Psychologie Positive / Sophie BEHR ; Thierry Nadisic. – 20170101. – 7-7 p. – 11.
  • Accueillir une bonne nouvelle, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20170101. – 65-65 p. – 11.
  • Se reprogrammer positivement, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20170301. – 103-103 p.
  • LuxLeaks : quand des juges évaluent les lanceurs d’alerte comme le font des dirigeants d’entreprise, Libération / Thierry Nadisic ; Tessa Melkonian. – 20170323.
  • La décision de justice sur l’affaire Luxleaks illustre le conflit de justice généré par le whistleblowing, La Tribune / Tessa Melkonian ; Thierry Nadisic. – 20170329.
  • Entrer en résonance positive, Psychologie Positive / Thierry Nadisic. – 20170501. – 33-33 p.
  • Communiquer : La force du manager silencieux, Courrier Cadres / Thierry Nadisic. – 20170901. – 60-60 p. – 110.
  • Etablir le contact : Les managers deviennent des experts de la relation, Courrier Cadres / Thierry Nadisic. – 20171201. – 60-61 p. – 112.
  • Espaces de travail : Faire de l’open management est un préalable, Courrier Cadres / Thierry Nadisic. – 20180201. – 85-85 p. – 113.
  • « Les innovations managériales n’apportent pas de transformations majeures en matière d’organisation de l’entreprise », Le Monde Economie / Thierry Nadisic. – 20180209.
  • Organisation : L’épanouissement par l’empouvoirement, Courrier Cadres & Dirigeants / Thierry Nadisic. – 20180601. – 82-83 p. – 115.
  • Le sourire, trésor économique et défi managérial, Harvard Business Review France / Thierry Nadisic. – 20180917.
  • Motivation : Comment être un manager juste ?, Courrier Cadres / Thierry Nadisic. – 20181201. – 84-84 p. – 118.

Ikram Nasr

  • Sebti, H. & Nasr, M. (2015). Les acheteurs, « modérateurs » de la financiarisation: L’échange social pour pallier le sentiment d’injustice. Revue française de gestion, 248(3), 57-75.
  • El Akremi, A., Nasr, M. & Richebé, N. (2014). Relational, Organizational and Individual Antecedents of the Socialization of New Recruits. M@n@gement, 17(5), 317-345.
  • Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). Le rôle médiateur de la confiance dans l’effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d’un modèle de l’échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 74, 3-23.
  • Conway, N., Nasr, M.I., Sassi, N., & Roussel, P. (2008). L’étude des événements au travail par les méthodes du journal personnel : Enjeux et applications. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 68, 2-15.
  • El Akremi, A., Nasr, M.I., & Camerman, J. (2006). Justice organisationnelle : Un modèle intégrateur des antécédents et des conséquences. In El Akremi, A., Guerrero, S. & Neveu, J. P. (Eds.), Comportement Organisationnel (vol. 2, 47- 90), Editions De Boeck.

Guillaume Soenen

  • Taylor R., Schminke M., Soenen G., and Ambrose M. (2019). Scalpels not machetes: a call for the use of precision tools in ethics research. In Business and Society 360, Volume 3 – Business Ethics. J. Weber and D. Wasieleski (eds), Emerald Publishing.
  • Soenen, G., Eib, C., & Torrès, O. (2018). The cost of injustice: overall justice, emotional exhaustion, and performance among entrepreneurs: do founders fare better? Small Business Economics, 1-14.
  • Fugate, M., & Soenen, G. (2017). Predictors and processes related to employees’ change‐related compliance and championing. Personnel Psychology, 71(1), 109-132.
  • Soenen, G., Melkonian, T., & Ambrose, M. L. (2017). To Shift or Not to Shift? Determinants and Consequences of Phase Shifting on Justice Judgments. Academy of Management Journal, 60(2), 798-817.
  • Soenen, G., & Melkonian, T. (2017). Fairness and commitment to change in M&As: The mediating role of organizational identification. European Management Journal, 35(4), 486-492.
  • Eib, C. & Soenen B. (2017). Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In Chmiel N., Fraccaroli F. and M. Sverke (eds). An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, 276-294
  • Melkonian, T., Soenen, G., & Ambrose, M. (2016). Will I cooperate? The moderating role of informational distance on justice reasoning. Journal of Business Ethics, 137(4), 663-675.